9 2022年最佳工资单服务小企业
本文是系列的一部分就业服务。
最好的工资单服务在线工资软件,专业的雇主组织(人力资源外包公司)和人力资源系统帮助企业支付员工正确、管理税收额度,确保扣除保留(受益溢价,退休储蓄,等等)。在本指南中,我们列出了9个最好的工资公司为小型企业。
- 由衷的高兴:最好的整体在线就业服务
- QuickBooks工资:最好的会计师和企业倾向于当天直接存款
- ADP运行:最适合企业成长为大型企业的计划
- 广场的工资:最适合企业只雇佣承包商和季节性员工
- Paychex:最好的,尤其和初创公司需要工资和小型商业公司服务
- 荡漾:最好的科技含量高的企业需要模块化的人力资源和它与强大的集成工具
- Justworks:最适合公司需要一个低成本、高功能PEO外包他们的人力资源管理
- 木瓜全球:最适合公司支付国际员工
- TimeTrex:最好的免费就业服务公司愿意文件自己工资税
前在线工资单服务相比
我们的建议 |
起动器月度定价 |
无限的支付运行 |
计算和文件的税收 |
多种付款方式 |
医疗保险在所有国家 |
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最好的整体 |
39 + 6美元/员工 |
✔ |
✔ |
✔ |
局限于39个州 |
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最好的工资会计师 |
45美元+ 4美元/员工 |
✔ |
本地文件中可用的高级层次 |
有限的 |
✔ |
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最适合成长中的企业 |
Custom-priced |
✖ |
年终报告额外成本 |
✔ |
✔ |
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最好的支付季节性工人和承包商 |
每个员工35 + 5美元 |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
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最适合,尤其和初创公司 |
39美元+ 5美元每个雇员 |
✖ |
一些工资税服务额外成本 |
✔ |
✔ |
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最好的科技公司 |
每个员工* 35美元+ 8美元 |
✔ |
✔ |
有限的 |
附加组件 |
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最好的低成本PEO |
每个员工* * 49美元 |
✔ |
✔ |
有限的 |
✔ |
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最好的支付国际员工 |
每个员工20 - 100美元 |
✔ |
✔ |
有限的 |
✖ |
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最好的免费就业服务 |
0美元 |
✔ |
计算税收和生成税收形式 |
有限的 |
✖ |
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*定价是基于报价我们收到;包括时间跟踪和工资附加组件
* *每月费用减少员工数量的增加
在众多买家指南在我们的网站,我们评估这些工资公司使用五星级规模与特定于类型的工资标准服务他们提供和企业迎合。我们在我们的排名优先支付能力和易用性。你可以参考下面的主打产品在特定的买方的任何指导,适用于您的业务。
爱好:最佳整体薪酬管理服务商
由衷的高兴
我们所喜欢的
- 提供全面服务的工资与联邦,州和地方税收支付/文件中包含所有的计划
- 无限的支付运行
- 提供了一个低成本contractor-only选项
- 直观和用户友好的平台
- 基本的工作发布工具
少了什么
- 健康保险仅限于39个州
- 时间跟踪和带薪假期(美国专利商标局)管理包括只有在保费计划
- 没有专门的就业专家
热情的定价
- 核心:每个员工的每月39 + 6美元每月
- 包括提供全面服务的工资,税务申报,两年期和四天的直接存款,员工福利,和专家支持
- 完成:每个员工的每月39 + 12美元每月
- 核心+第二天直接存款,时间和带薪假期(美国专利商标局)跟踪、招聘和新员工培训工具,项目跟踪,绩效考核
- 礼宾部:每个员工的每月149美元+ 12美元每月
- 完成+访问认证人力资源专家、合规警报,一个人力资源资源中心,和一个专门的支持团队
- 选择:Custom-priced;需要至少25名员工
- 访问所有热情的特性(定制适合您的业务需求),提供全面服务的就业迁移,和一个专门的客户经理
- Contractor-only计划:每个承包商每月6美元
由衷的高兴排名在我们工资买家指南,获得最好的整体八指南(前八如下所示),在许多其他高排名。这是一个伟大的为小企业提供工资单服务雇员人数不到100人,因为它是负担得起的和它的特性非常well-rounded-you可以运行工资,次数不限,自动化纳税和文件(联邦、州和地方税收),和接受人力资源支持。
虽然爱好提供了健康保险,覆盖包括39个州只(不可用在阿拉巴马州,阿拉斯加,夏威夷,路易斯安那州,密西西比州、蒙大拿、内布拉斯加州,北达科他、南达科塔州,西维吉尼亚州、怀俄明州)。健康福利选项可用在所有美国,考虑其他工资提供者QuickBooks工资和工资。
热情的工资仪表板(来源:热情)
爱好是出现在
- 最好的工资为小企业
- 最好的餐厅工资软件
- 最好的人力资源工资软件
- 最好的工资Mac软件
- 最好的教会工资单服务
- 最好的软件承包商支付工资
- 最好的货运公司的工资
- 最好的工资软件为非营利组织
- 最好的/,8经软件人力资源系统
- 最好的建筑工资单软件
- 最好的工资会计软件
由衷的关键特性
健壮的工资工具
运行工资津津有味地很简单,主要是因为它的直观界面和固体处理工具。所有的计划包括提供全面服务的工资与纳税申报服务和自动和无限的付出。爱好还处理装饰扣除并发送所有除了南卡罗来纳州的孩子抚养费。注意QuickBooks工资单,平方扣发工资不处理汇款,但只有扣除适用的金额。
自动工资税
税计算,支付,申请联邦、州、及地方工资税由爱好自动处理,包括年终税报告(ADP运行和Paychex收取额外费用)。热情甚至会W-2/1099形式的数字拷贝发送给你的员工和承包商。
多种付款方式
兴致勃勃地,你可以支付员工通过手工检查,支付信用卡,直接存款。标准的处理时间为其直接存款四两天,但你可以得到第二天选项如果你订阅其完整和礼宾层。如果你喜欢当天支付,QuickBooks工资是一个很好的alternative-provided得到至少其保费计划。广场工资还提供即时支付但你必须是一个广场支付用户。
员工福利
爱好提供了各种员工福利(如牙齿、愿景,工人的赔偿,HSA, FSA,退休,和大学储蓄计划),但其健康保险仅限于39个州。虽然这个列表中包含的其他供应商有更好的报道,你可能想要考虑对其健康和健康福利,Justworks Paychex其财务健康计划,ADP的员工折扣。
招聘工具
而热情的招聘解决方案不是那样健壮Paychex或ADP,它提供基本的工具,如提供信件,在线圆满填写完减免证明和i - 9形式,新员工状态报告,新员工培训清单,self-onboarding门户。它也有基本的招聘工具,但热情并不集团其他招聘网站。您发布的职位列表,只会出现在谷歌工作(ADP运行和Paychex流行的招聘网站可以发布职位)。
无限的客户支持
你可以联系热情的支持团队通过电话,电子邮件和聊天。门房的订户,热情提供专用电话认证人力资源专业人士的支持和帮助。然而,如果你需要一个专用的工资专家,我们建议Paychex或ADP以来都为他们的客户提供这种服务。
由衷的用户评论
热情的平均在线第三方评级评论网站G2和Capterra 4.5中的5个(在撰写本文时)。许多评论家喜欢它的用户友好的界面和效率工资工具,使支付员工容易。然而,有混合反应对其客户服务。几个用户表示,其客户代表有帮助当别人评论说支持团队的响应时间不像以前那么快。
QuickBooks工资:最好的会计师和企业需要当天直接存款
QuickBooks工资
我们所喜欢的
- 无限的工资和自动运行
- 接下来,当天直接存款选项
- 无缝集成与QuickBooks会计
- 税收惩罚保护计划涵盖了惩罚(25000美元/年)不管谁犯了错误
- 合作伙伴项目会计包括折扣,也可以传递给客户
少了什么
- 自动化当地税务文件只有在更高的层次
- 税收惩罚保护包括在精英计划
- 工资产品有特殊折扣会计师需要使用QuickBooks的会计
- 基本的人力资源功能
QuickBooks工资定价
- 核心:45美元/月+ 4美元/员工每月
- 包括提供全面服务的工资,第二天直接存款,福利,和联邦/州税申请付款
- 保险费:每个员工的每月75美元+ 8美元每月
- 核心+当天直接存款;当地税务支付/备案文件;工人的薪酬管理;和人力资源支持中心
- 精英:每个员工的每月125美元+ 10美元每月
- 保险费+多个国家纳税申报、项目跟踪、个人人力资源顾问、税收惩罚保护,和专家的设置
- 会计津贴:
- 免费获取QuickBooks工资精英w / QuickBooks在线会计
- 折扣:30%的月基本费和15%报表中的费用,与选项通过向新客户折扣
QuickBooks工资提供当天直接紧张在这个列表功能,没有其他的供应商报价,除了工资。除了三个提供全面服务的工资计划,帮助用户管理自己的工资完全在线,它有工资产品为特定领域如会计师事务所。这也是价格合理,免费试用。
排名在我们工资买方guides-currently控股1号点在两个指南(前两个如下所示)。我们和许多用户喜欢平台提供的各种产品。其在线工资解决方案的一部分的Intuit产品无缝集成。因为很多中小企业开始使用QuickBooks会计,增加工资通常是合乎逻辑的下一步。
的一件事,让QuickBooks工资的工资服务小企业是其强大的手机应用程序。除了让你处理工资在iOS和Android设备,你可以支付和电子文件的工资税而去。
QuickBooks工资的主要指示板包含的有用链接处理工资,增加员工,支付承包商。(来源:QuickBooks工资)
QuickBooks工资中
- 最好的工资会计软件
- 最好的工资单应用程序
- 最好的货运公司的工资
- 最好的工资为小企业
- 最好的餐厅工资软件
- 最好的人力资源工资软件
- 最好的教会工资单服务
- 最好的软件承包商支付工资
- 最好的建筑工资单软件
- 最好的工资Mac软件
- 最好的工资软件为非营利组织
QuickBooks工资关键特性
有效工资处理
除了提供全面服务的工资,得到自动计算,支付,为联邦和州税和文件,包括年终报告。为当地的工资税申请,你必须升级到更高的层次。
移动纳税和申请
QuickBooks工资单是唯一的提供者,我们审查,允许您通过移动应用程序和文件你支付工资税。
快速直接存款
QuickBooks工资提供第二天直接存款作为其基本核心计划的一部分,但升级到更高的层将授予您访问当天选项。没有一个供应商在此列表中提供,除了工资。
员工福利
QuickBooks工资的健康福利和退休选项可用在所有50个州。然而,它缺乏Justworks的健康福利,ADP的员工折扣,Paychex金融健康计划和爱好的大学储蓄计划。
税收保证准确性和刑罚保护
QuickBooks的纳税申报和支付精度保证覆盖所有计划,其中提供者将推迟或不准确引起的税务处罚submissions-provided准时收到正确的细节,你的账户有足够的资金来支付适用的税收。
此外,QuickBooks单独的税收惩罚保护程序,它将覆盖任何工资税的罚款和利息错误,高达25000美元一年,不管谁犯了一个错误。但是请注意,你必须购买其精英计划错误覆盖和发送税务通知QuickBooks 15天内收到它。没有其他供应商在本指南有一个计划,你犯的错误。
专家支持
不管QuickBooks工资等级,您授予访问工资支持专家通过电话,你可以联系24/7实时聊天。对于那些需要一个专门的工资专家,考虑ADP或Paychex。
QuickBooks工资用户评论
用户离开QuickBooks工资评论G2和Capterra给它的平均评级为4.10 5(在撰写本文时)。评论家和它的用户友好的工具,简化工资流程。然而,一些用户表示,其客户服务质量并不理想,并称其支持团队有时很难达到。
ADP运行:最适合企业成长为大型企业的计划
ADP运行
我们所喜欢的
- 多个计划选项
- 提供先进的防欺诈保护安全的薪水
- 功能丰富的解决方案套件;招聘、人才管理和学习工具,包括PEO服务
- 福利计划包括标准和非标准选项(如员工折扣)
少了什么
- 定价不透明
- 时间跟踪、医疗保险和工伤补偿支付插件
- W-2/1099形式交付和文件可用于一个额外的费用
- 不提供无限的付出
ADP运行定价
- 重要:Custom-priced
- 包括工资处理,直接存款,纳税申报,可定制的报告,员工自助服务门户和新招聘新员工培训
- 增强:Custom-priced
- 基本+国家失业保险管理、ZipRecruiter招聘信息和背景调查
- 完成:Custom-priced
- 增强+专业协助
- 人力资源管理专业:Custom-priced
- 完成+增强人力资源帮助台(包括预定的签到和一次性问题与ADP的人力资源业务顾问)
ADP运行有订阅选项,包括功能从工资到工资、时间跟踪(带有GPS功能),和人力资源(招聘,背景调查,甚至咨询是可用的)。它也有许多产品超出了工资方案,包括专业的雇主组织(PEO)很容易使企业计划增长多年来轻松过渡。
其套件流线人力资源流程,从招聘到退休。工资等小型企业服务热情不提供你需要的所有工具管理整个员工生命周期,特别是随着你的公司。Paychex具有类似于ADP的,但他们不像robust-like招聘信息(ADP可以发布超过25000工作板,而Paychex只有十几个)。
尽管ADP只运行了1号在我们列出的最佳施工工资软件,它在其他几个排名高工资和人力资源买方指南,包括我们最好的工资Mac软件指南。
ADP的基于云计算的平台允许您跑工资从任何地方访问,而且任何设备,提供了一个可用的网络连接。(来源:ADP运行)
ADP运行中
- 最好的建筑工资单软件
- 最好的工资软件为小型企业
- 最好的餐厅工资软件
- 最好的人力资源工资软件
- 最好的工资Mac软件
- 最好的货运公司的工资
- 最好的工资单应用程序
- 最好的工资会计软件
- 最好的PEO公司
- 最好的国际就业服务
- 最好的/,8经软件人力资源系统
- 最好的工资软件为非营利组织
ADP运行关键特性
功能丰富的产品
虽然ADP运行ADP的全部工资方案,供应商有多种产品,可以满足人力资源和薪酬处理小型到大型企业的需求。它也有一个人的解决方案,ADP TotalSource,有企业级好处,强大的合规支持,并且获得一个专用的专业除了先进的基于云的人力资源软件。
灵活的支付处理
Paychex相似,ADP运行允许您开始处理工资通过其手机应用程序(为iOS和Android设备),然后继续在电脑上。但是,它缺乏QuickBooks工资和文件纳税的能力即使。
多种付款方式
除了直接存款,ADP明智地提供了一个直接借记卡提供无员工另一个选择接收付款。它还提供了论文检查(10高级防欺诈保护功能),但这个选项只有在ADP运行更高的层。
员工福利
虽然这是一个付费插件,ADP的好处选项涵盖所有50个州。它还提供了员工与合作伙伴零售商折扣和企业,但没有Justworks提供的健康与保健津贴。
人力资源工具
ADP提供全方位的解决方案基本和全球工资人力资源管理和员工信息管理。时间和出勤率工具,您可以捕获你的员工们/细节和监控你的时钟在外勤人员的位置。ADP的健壮的招聘工具甚至让您发布职位超过25000。
ADP运行用户评论
得分的平均评级为4.55 5 G2和Capterra(在撰写本文时),ADP运行获得了许多好评,用户称赞其用户友好的解决方案,使工资容易运行。其他几个人也欣赏它的报告工具,而一些指出,它可以是一个昂贵的小企业。
广场工资:最适合企业只雇佣承包商和季节性员工
广场
我们所喜欢的
- 可购性
- 低成本contractor-only计划
- 与广场产品无缝集成
- 提供第二天直接存款和即时付款选项
少了什么
- 第二天直接存款和即时支付需要方支付账户
- 标准直接存款时间是四天
- 电话支持需要客户代码
广场工资定价
- 支付员工和承包商:每个员工的每月35美元+ 5美元每月
- 包括无限制的支付运行,工资税申报,年底税务报告,时间跟踪工具和员工福利
- 只支付承包商:每月5美元/承包商
- 包括无限支付运行,自动化税收、时间跟踪工具,并在年终1099形式
广场的工资有几个基本的解决方案,使员工支付方便管理员管理。除了提供全面服务的工资,基本时间跟踪,提示管理、员工福利和团队管理工具。如果你只使用支付承包商,广场工资低成本contractor-only计划(每个工人每月5美元)——略低于热情的每个承包商每月6美元。
而平台没有得到最好的整体排名在任何我们的来电情况买方指南,它出现在我们的许多列表鉴于其负担能力和高效的处理工具。这也是一个很好的选择对于零售商和餐馆使用广场POS以来工资解决方案无缝连接广场的POS和支付产品。
方工资,你可以选择是否激活它的自动运行,提示导入,并检查打印功能。(来源:平方工资)
广场的工资中
广场工资关键特性
可购性
广场工资提供定价contractor-only计划在本指南。即使你需要支付员工和承包商,每月收费速度比大多数在线便宜(如工资单服务QuickBooks工资和热情)。而涟漪还提供价格合理的计划,你必须单独购买其工资,福利,时间跟踪,和人力资源帮助台解决方案的核心员工管理解决方案。
多种付款方式
广场支持工资和工资直接存款。它的直接存款一般需要四天,所以如果你想要更快的处理,考虑QuickBooks工资(已下,当天存款)。然而,如果你有一个活跃的方支付账户,你可以立刻支付员工下一个营业日或如果他们使用方的现金应用。
通过广场POS时间跟踪
员工可以使用一个四位数的密码通过广场时钟在POS应用。该系统将核对所有时间条目到在线员工牌,你可以检查和导入广场工资支付处理。
员工福利
方工资,你可以向员工提供福利选项,包括医疗保险、退休计划,现收现付工人的赔偿。如果你希望非传统利益,考虑Justworks, ADP,和Paychex因为他们提供健康福利,员工折扣,分别和金融健康计划。
工资支持
虽然您可以参加就业培训提高你的知识,你也可以联系方工资的工资服务专家团队(通过电话、电子邮件和聊天)如果你有pay-related询问或需要帮助设置您的帐户和访问功能。就业专家的注意,用一个电话需要客户代码。如果你需要一个专门的就业专家,ADP和Paychex是伟大的选择。
广场工资用户评论
大部分的广场工资在线是积极的评论,与用户强调其易用性,支付能力,以及广场之间的无缝集成产品最大的特色就在于它。然而,其他人不喜欢其有限的考勤卡的编辑选项和支持团队的响应时间慢。总的来说,广场工资收入平均评级为4.55中的5个G2和Capterra(在撰写本文时)。
Paychex:最好的,尤其和初创公司需要工资和小型商业公司服务
Paychex
我们所喜欢的
- 特殊包装,尤其包括工资、公司支持和访问401 (k)计划
- 多个支付选项
- 提供了一个专用的工资专家
- 灵活就业和人力资源计划
少了什么
- 定价并不都是透明的
- 它的一些工资税管理服务和年终税收报告额外成本
- 有一个学习曲线(由于健壮的特性)
- 缺乏无限支付运行
Paychex定价
- Paychex Flex要点:39美元/月+ 5美元/员工每月
- 包括提供全面服务的工资,支付工资税和文件中,工人的赔偿,新员工报告,直接存款选择,装饰支付服务,移动应用程序,和自助服务门户
- Paychex Flex选择:Custom-priced
- 生活必需品,除了装饰支付服务+专用工资专家和学习管理
- Paychex Flex正方观点:Custom-priced
- 选择+装饰支付服务、会计软件集成、新员工培训和背景检查
- Paychex独唱:Custom-priced
- 包括工资、个体工商户401 (k),和公司服务
Paychex提供一套人力资源和薪酬解决方案(包括PEO服务),使它成为一个伟大的选择,各种规模的企业。何时可以开始Paychex独奏层,包括工资、自雇401 (k)计划,公司服务,帮助建立和保护他们的业务。一旦公司开始扩大,他们可以过渡到Paychex Flex,对快速发展的企业,需要工资和人力资源的工具。Paychex甚至向其分配一个专用的工资专家Paychex Flex选择和专业客户,您不会得到相同的服务与其他提供者在这份名单中,除了ADP。
提供者出现在我们的买家的一些指南,甚至在我们最好的保姆工资高排名列表和最佳餐厅工资指南。获得一个专用的工资专家是最好的特性之一,除了灵活的支付选项,其就业和收入验证服务。但是,你需要支付额外的或注册一个溢价为纳税和归档服务计划,以及年终报告。
Paychex Flex,您可以添加多个公司实体和轻松地跟踪支付其“就业中心”仪表板上运行。(来源:Paychex)
Paychex是出现在
Paychex关键特性
灵活的计划选项
Paychex提供计划选项可以迎合工资和人力资源需求的一系列企业主,包括何时。个体企业家可以从其Paychex独奏计划,包括工资、专家协助建立他们的业务,并选择一个401 (k)计划。
一旦你的商业和劳动力开始成长,你需要额外的解决方案的好处,员工新员工培训,以及专用的工资支持,其Paychex Flex产品可以帮助您管理基本人力资源和工资流程效率。如果你发展你的公司一个点,你需要一个更大的人力资源团队,但是你不愿意雇佣,那么Paychex PEO服务是一个很好的选择。
多个支付选项
Paychex支持员工通过直接存款,支付预付支付卡片,和纸支票。然而,您可能想要考虑QuickBooks工资如果你需要当天直接存款或广场工资如果你想即时支付(如果你有一个活跃的广场支付账户)。
员工福利
Paychex提供员工福利服务,帮助你保持员工快乐。福利选项包括健康保险、牙科和愿景,HSA, FSA,和退休计划;但是什么使它有别于其他供应商在这个列表是其财务健康计划。如果你想要提供员工折扣或健康福利,然后试着ADP或Justworks。
专用的工资支持
类似于ADP,您授予访问专用的工资专家作为你的联系人你所有的工资和税收问题。
Paychex用户评论
用户离开Paychex Flex在线评论说,它通常是易于使用和提供了一个广泛的人力资源和薪酬工具。然而,一些抱怨收到穷人的支持。一些评论者还表示,它可以有时也有漏洞。总的来说,其平均用户评级G2和Capterra 4.15中的5个(在撰写本文时)。
荡漾:最好的科技含量高的企业需要模块化人力资源&与强大的集成工具
荡漾
我们所喜欢的
- 与超过500个商业软件的集成
- 模块化的人事、工资和IT解决方案
- PEO选项可以很容易地打开和关闭
- 全球就业能力
少了什么
- 你不能买它的工资方案(和其他模块)没有购买它的核心员工管理平台
- 昂贵的你添加特性
- 一对一的人力资源帮助台电话和电子邮件的支持是一个插件
涟漪定价*
- 35美元+每个员工每月8美元
- 包括荡漾的核心员工管理平台,员工新员工培训和offboarding、提供全面服务的工资,时间跟踪和软件集成
- 应用程序、设备和计算机库存管理:每个员工每月5美元
- 包括它的工具来管理业务应用程序和计算机配置和资源供应流程
- 福利管理:价格不同,这取决于你的保险经纪人
- 人力资源帮助台:Custom-priced
- 从人力资源专家一对一的电子邮件/电话支持
*价格是基于我们收到的报价
荡漾出现在我们的很多人力资源和薪酬买方指南,主要由于其高效的和模块化的人力资源,工资,和IT产品,您可以integrate-provided得到其核心员工的管理平台。是伟大的科技含量高的企业的It解决方案,允许您管理设备和与工作有关的应用程序通常是提供给员工。
500 +第三方软件平台还集成了会计、人力资源、销售、费用管理和生产力工具提供国际就业服务和PEO的选择。它可以处理工资,管理员工信息,管理效益,自动化的时间和出勤率,跟踪申请人。
荡漾的工资仪表板(来源:荡漾)
是出现在荡漾
- 最好的/,8经软件人力资源系统
- 最好的人力资源工资软件
- 最好的工资为小企业
- 最好的工资Mac软件
- 最好的建筑工资单软件
- 最好的PEO公司
- 最好的国际就业服务
- 最好的工资会计软件
- 最好的软件承包商支付工资
- 最好的教会工资单服务
涟漪关键特性
模块化的人力资源和IT解决方案
尽管购买其核心平台首先,荡漾为您提供灵活地选择你所需要的人力资源和/或IT解决方案。例如,您可以选择让其工资方案,然后添加申请人跟踪模块在稍后的日期。
提供全面服务的工资
得到自动工资和税收申报联邦、州和地方税收。员工支付可以通过直接存款和支票。涟漪还提供自动合规服务,包括新员工报告和年终税收报告。提供者甚至可以帮助您管理全球工资可以支付员工和承包商在世界不同的地方工作。
它支持
涟漪是唯一人力资源提供IT解决方案的软件我们回顾了。其应用管理模块可以帮助你建立,管理,和员工禁用应用程序(如松弛和Office 365),而它的设备管理解决方案使您能够远程管理公司计算机设备。
提供者甚至可以将你的电脑存储在它的仓库,帮助你与设备供应和资源供应流程。此外,荡漾与超过500个软件强大的集成选项。没有一个供应商在这个列表可以与许多集成的解决方案。
PEO开/关开关
荡漾的PEO服务有一个方便的电源开关,允许您顺利过渡的PEO再次使用其软件。这不同于其他在我们的列表,这没有一个简单的开/关选择和无缝过渡到人力资源软件。
用户评论荡漾
总的来说,荡漾了平均在线评级为4.85 5 G2等第三方评论网站和Capterra(在撰写本文时)。许多评论家都高兴的特点包括它的易用性,直观的界面,集成选项,和广泛的解决方案套件。然而,一些说,其移动应用有限功能和偶尔登录错误也有漏洞。
Justworks:最适合公司需要一个低成本、高功能的下体
Justworks
我们所喜欢的
- 直观的界面
- 透明的定价和负担得起的PEO的计划
- 企业级受益主要保险公司+ 401 (k)计划;提供健康和保健津贴
少了什么
- 缺乏一个移动应用程序
- 有限的报告
- 集成选项不健壮
- 被迫对Justworks薪酬支付计划
Justworks定价*
- 基本:每个员工每月从49美元
- 包括提供全面服务的工资,工资税申请,员工新员工培训,动力输出管理、通勤的好处,健康和健康福利和获得401 (k),生命和残疾,工人的薪酬计划
- 加:每个员工每月起价99美元
- 基本+获得眼镜蛇管理、卫生宣传服务、金融/保险计划,和医疗,牙科,视觉保险
*计划和定价是基于员工的数量,在每月的费用减少随着你的员工增加。
Justworks没有出现在我们的很多买家指南主要是因为它的价格和它所提供的服务类型。这是一个PEO公司充当co-employer处理日常人事、工资和福利管理任务。不适合那些寻找廉价工资方案,作为其PEO服务比其他直接工资更高代价的提供者。虽然,伟大的什么Justworks是透明的定价。大多数PEO提供商(如ADP TotalSource、荡漾PEO和Paychex PEO)将需要你联系他们的销售团队,要求报价。
PEO计划是负担得起的,包括范围广泛的特点自动直接存款和非周期的在线支付给员工的新员工培训和人力资源咨询。Justworks甚至有健身会员和健康福利,你能提供你的员工福利。
Justworks允许您添加员工支付奖金和特殊的消息。(来源:Justworks)
Justworks是出现在
Justworks关键特性
效率工资的工具
通过Justworks,您可以支付薪水,小时工,承包商,甚至供应商。它可以处理联邦、州和地方所得税申报,包括年终报告(报税表/ 1099年代)。然而,它只支持直接存款和工资,如果你需要多个付款选项,ADP和Paychex PEO替代品。您还必须坚持其薪酬安排周五(支付)。
员工福利
Justworks提供各种传统和非传统的好处。除了典型的健康保险,401 (k)计划,和保险/金融账户,Teladoc服务,健康和福利津贴,健身卡。没有一个供应商在此列表中提供选项超出标准的好处,除了ADP(提供员工折扣)和Paychex(金融健康计划)。
合规支持
纳入所有Justworks PEO计划是人力资源咨询服务和合规支持来帮助确保你遵循联邦、州和地方就业法规。你也授权访问在线学习课程,包括性骚扰防治纳入培训。
Justworks用户评论
Justworks平均用户评级超过4.7中的5个第三方评论网站G2和Capterra(在撰写本文时)。许多用户欣赏其直观的界面,易于使用,和良好的客户支持。另一方面,一些评论家希望它提供了额外的报告,集成选项和一个更健壮的美国专利商标局的计算器。
木瓜全球:最佳国际就业服务
木瓜全球
我们所喜欢的
- 透明的价格
- 处理工资,人力资源,和遵从性在几个国家和地区
- 雇主的记录在160 +国家(采油);让你雇佣没有援助从本地实体
少了什么
- 能得到贵根据服务你需要吗
- 缺少24/7客户支持
木瓜全球定价
- 工资只有:每个员工每月20 - 100美元
- 包括工资、当地税务申请援助,和福利管理
- 全球三次采油:每个员工每月770 - 1000美元
- 工资+工人分类和合规检查
- 承包商管理和IC合规:+ 25美元每员工,支付周期
- 工资+工人分类、合规检查,和承包商管理
- 工资智能套件:每年250美元,每个位置(年度计划)或320美元每年,每一个位置(季度计划)
- 包括访问实时雇主成本和劳动力支出数据
木瓜全球为全球企业提供坚实的工资单服务。它处理员工和承包商支付,加上它自动化全球工资在160多个国家的国际就业服务是我们的首选。它还提供了PEO服务,提供一套解决方案,包括完整的福利管理、法律和合规支持,和招聘服务。
除了效率工资和人力资源工具,我们喜欢它透明的定价。类似的国际就业服务提供者和PEO(如ADP和荡漾)通常需要你请求报价。此外,全球人力资源信息系统集成了木瓜,时间跟踪、费用管理和企业资源计划(ERP)软件。然而,它的伙伴系统并不像涟漪一样强大的500 +选项。
木瓜全球每个国家的工资仪表板显示工资“项目”,包括支付的概述、支付运行,和工资更新。(来源:木瓜全局)
木瓜在全球
木瓜全球关键特性
三次采油功能
木瓜全球的三次采油功能允许雇佣和支付国际雇员代表你。它也有一个网络,合作伙伴遍布140个国家,使其能够提供福利选项和劳动力管理解决方案。
工资和税收文件
木瓜全球支付员工(通过直接存款和银行转帐)在当地货币支付存根用他们自己的语言。它还处理税务申报和年终报告,以及提供当地税务申请援助。
广泛的移民服务
与ADP和荡漾,木瓜全球可以帮助你获得工作许可侨民和员工短期作业。其移民服务还包括获取必要的住所和配偶/家庭许可。
合规支持
除了帮助你保持符合当地就业法规,木瓜全球追踪全球税收法律来确保你及时更新最新的裁决。然而,它缺少24/7 ADP TotalSource提供客户支持的国际客户(通过全球化合作伙伴)。
木瓜全球用户评论
木瓜全球平均在线评估评级4.25中的5个(在撰写本文时)。它没有很多评论在G2和Capterra,但那些离开了积极的反馈说它有一个友好的平台,帮助和响应支持团队。它收到了很少的负面评论;然而,一个用户说,一些地区的平台可以直观的要求他向右滚动真的远看结束的时候屏幕上的数据。
TimeTrex:最好的免费就业服务公司愿意文件自己工资税
TimeTrex
我们所喜欢的
- 功能丰富的免费
- 自动运行工资
- 整合与其他工资QuickBooks等工具,ADP和Paychex
少了什么
- 用户仪表板看起来凌乱和困惑
- 定价为其支付计划不是透明的
- 免费期权的细节和付费计划在其网站上很难找到
- 不处理工资税申报
TimeTrex定价
- 社区版:免费的
- 支付选项*
三个custom-priced产品版本(专业、企业和企业),包括额外的工具,如招聘、发票和费用跟踪功能。
价格取决于员工的数量和软件部署选项。
- 云:每个员工的每月费用从3美元
- 现场主持:每个员工,每年要花费35.88美元
*价格是基于我们收到的报价
TimeTrex是伟大的为企业寻找一个工资单服务,功能丰富,免费使用。平台的社区版,你得到了所有你需要的基本工具来管理工资,员工考勤,美国专利商标局,时间表,和员工information-although其接口已经过时了。然而,你必须下载开源的劳动力管理解决方案,加上它的工资税的功能不包括自动税收文件。
除了工资和人力资源工具,它提供在线时间时钟应用程序在web浏览器和移动iOS和Android devices-although注册TimeTrex的免费产品只授予您访问web浏览器的时间。如果你需要工作成本,地理围墙,发票,费用跟踪,和招聘工具,你必须得到更高层次的付费版本。
TimeTrex在线向导指导您完成了工资的过程。(来源:TimeTrex)
TimeTrex是出现在
TimeTrex关键特性
功能丰富的免费
TimeTrex Community Edition附带功能,大多数供应商通常收取额外的费用。除了数据管理和员工工资,其在线工具可以帮助您员工的跟踪和安排时间。
高效的支付处理
TimeTrex提供自动支付,工资税的计算,定制的减免,电子工资单、自由直接存款。然而,它并不处理工资税申报。提供全面服务的工资,包括联邦、州和当地纳税和文件,我们建议爱好或广场Payroll-both合理价格。
无触觉的时间时钟
TimeTrex的时间为iOS和Android设备时钟应用程序,你可以把平板电脑变成光学时钟的时间。员工不需要触摸设备,因为它支持通过面部识别时钟输入/输出。TimeTrex会自动扫描、识别和验证一个人通过比较他/她从数据库保存的图像在其面部特征。
TimeTrex用户评论
用户给TimeTrex平均评分为4.15分(满分是5 Capterra等第三方网站和G2(在撰写本文时)。他们最喜欢的是它的用户友好的工具,以及它如何帮助最小化所需的时间来跟踪员工的考勤和工资过程。别人说很难成立,它的一些特性并不直观。
为什么我需要工资服务?
支付员工只是运行一个业务的一个重要方面。虽然这个任务可以是一个挑战,尤其是对雇主,不知道如何处理工资,与一个可靠的工资单服务不需要手工计算。另外,有法律义务和法律支付员工时需要遵循。工资公司可以帮助您管理合规要求从国家新员工工资税计算和税收形式申请报告。
然而,大多数供应商的工资单服务超越计算收入和税金和归档。许多提供更多的解决方案来帮助你管理工资和雇员。这里有一些薪资服务提供商提供的附加组件通常:
底线
选择最好的在线工资小企业可以有点挑战性和压倒性的薪资在市场上可用的解决方案的范围。如果你正在寻找最好的选择还是切换工资单供应商,考虑贵公司的直接人力资源和薪酬需求,包括你的发展计划。
你也可以查看我们的买方指导我们并排比较这些供应商。你甚至可以选择雇佣一个当地的簿记或会计服务你的工资;它可能会更昂贵的比我们审查的一些选项,但如果你重视面对面的服务,它可能是值得的。