我们已经研究了价格、功能、易用性和其他标准,以确定建筑软件的最佳工资。探索我们的指南,为您的业务找到合适的一个。
2022年度最佳建筑工资单软件
本文是关于就业服务.
高效的工资单设计可以帮助您节省时间和金钱,计算更容易,提交准确的税收和报告,并组织工作成本。最好的建筑工资单软件有建筑行业的具体报告和工作代码。
在本指南中,我们评估了16个建筑工资单系统,并将名单缩小到最好的6个。
- eBacon:最好的整体建筑工资单软件
- 由衷的高兴:最适合建筑公司寻找一个负担得起的承包商工资工具
- 荡漾:最适合技术含量高的建筑企业,例如涉及高科技工程或建筑项目的企业
- ADP运行:最适合需要灵活工资计划的增长型建筑企业
- QuickBooks工资:最适合使用QuickBooks会计的建筑公司
- Payroll4Construction:最适合需要可靠的特定建筑报告的企业
顶级建筑工资单软件比较
公司 |
起动器价格 |
Contractor-only计划 |
认证的工资 |
付款方式 |
工会工资代码 |
时间跟踪 |
员工福利 |
人力资源功能 |
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最低15名员工每月$141.67 * |
✕ |
✔ |
支票、直接存款、支付卡 |
✔ |
✔ |
工人补偿,健康计划管理工具 |
基本 |
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每个员工每月39美元,外加6美元 |
每个承包商每月$6 |
✕ |
支票,直接存入,支付卡,即期支付 |
✕ |
包括在更高的层 |
医疗计划仅限于39个州 |
✔ |
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每个员工每月35美元,外加8美元* |
✕ |
✕ |
检查,直接存款 |
✔ |
✔ |
✔ |
健壮的 |
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要求报价 |
✕ |
✕ |
支票、直接存款、支付卡 |
✔ |
支付插件 |
✔ |
健壮的 |
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每个员工每月45美元+ 4美元 |
✕ |
QuickBooks桌面只 |
检查,直接存款 |
✕ |
包括在更高的层 |
✔ |
基本 |
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每两周支付98.75美元* |
✕ |
✔ |
检查,直接存款 |
✔ |
✔ |
员工的薪酬 |
✕ |
|
*价格是基于我们收到的报价
不确定你需要什么?看看我们的指南,找到正确的工资解决方案了解如何最好地评估适合你的工资。
eBacon:最好的建筑工资单软件
eBacon
我们所喜欢的
- 认证的工资
- 利用免税附加福利(让你享受免税)
- 处理大多数遵从性报告
- 提供基本的人力资源解决方案,管理入职、带薪休假(PTO)和员工出勤
少了什么
- 定价不透明
- 缺乏只针对承包商的低成本工资计划
- 不提供新员工报告(只生成新员工报告)
eBacon定价*
- 每月141.67美元,15名员工每年1700美元
- 包括跟踪分包商和工资处理
*价格是基于我们收到的报价
eBacon它之所以排在我们榜单的首位,是因为它的特点是专门为解决建筑公司的问题而设计的。它提供了认证的工资、遵从性报告、附带福利管理等。如果你的公司处理各种各样的合同,eBacon提供了所有你需要的工具来满足政府合同的需求,但也同样适用于私人工作。
在我们的评价中,eBacon获得了4.04分(满分5分)。它的易用性,坚实的建筑特定功能,以及高效的工资单工具促成了它的高分。这也是我们名单上唯一一项提供福利信托基金的服务,员工可以从中预支现金。然而,由于缺乏可定制的界面和透明的定价,它在我们的评分中失去了几分。它也不提供高级的人力资源工具(如招聘和学习管理);如果你需要这些功能,你最好选择ADP Run或Rippling。
您可以在智能手机、平板电脑和计算机设备上访问eBacon。(来源:eBacon)
eBacon关键特性
- 工资:与我们列表中的其他供应商(除了Payroll4Construction)不同,eBacon是为需要认证工资报告、主流工资报告、附加工资信托基金(以利用税收优惠)和城市迁移计算的建筑公司而设计的。和Gusto和ADP Run一样,eBacon除了提供直接存款,还提供支付卡。此外,单是它就拥有8种跟踪时间的方法,可以在一天内处理单一工作的单一员工的多个工资率。
- 纳税申报:税收特征是典型的联邦、州和地方税收以及年终报告准备和w2和1099的交付。
- Construction-specific工具:eBacon提供多个工资等级的工作指定、工会雇员报告和政府合同报告(WH347、EEO、特定城市报告)。只有Payroll4Construction可以满足这些特定的构造需求,而无需为定制付费。
- 人力资源:eBacon有一套基本的人力资源工具,用于管理在线入职、PTO、时间和出勤以及背景调查。虽然它可以生成新的招聘报告,但您必须自己提交这些报告。如果自动化该任务对您来说至关重要,那么可以考虑ADP、Rippling或Gusto (Payroll4Construction提供此服务需要额外付费)。它还提供福利支持,以帮助简化健康、牙科、视力、灵活支出账户(FSA)和健康储蓄账户(HSA)计划的福利管理和在线登记。
Gusto:最适合承包商支付
由衷的高兴
我们所喜欢的
- 低成本contractor-only计划
- 易于使用的平台
- 两日及翌日直接存款
少了什么
- 缺乏经过认证的工资报告
- 没有工会工资代码
- 健康福利仅限于39个州
热情的定价
- 核心:每月39美元+每个员工每月6美元
- 包括全服务工资、税务申报、两四天直接存款、员工福利和专家支持
- 完成:每月39美元+每个员工每月12美元
- 核心+第二天直接存款,时间和带薪休假(PTO)跟踪,招聘和入职工具,项目跟踪,以及绩效评估
- 礼宾部:每月149美元+每个员工每月12美元
- 完成+访问认证的人力资源专家,遵从警报,人力资源中心,和一个专门的支持团队
- 选择:Custom-priced;至少需要25名员工
- 访问Gusto的所有功能(根据您的业务需求定制)、全服务工资迁移和专门的客户经理
- Contractor-only计划:每个承包商每月$6
- 无限的承包商工资运行,四天直接存款,新雇用报告,年底1099 necs。
由衷的高兴经常是我们的首选吗工资软件对于小公司来说,因为它的定价,使用方便,以及良好的客户支持。它与我们名单上其他建筑工资单系统的区别在于它的承包者计划,每个承包者每月只花费6美元。然而,尽管它有可靠的支付处理工具,但它缺乏Payroll4Construction和eBacon提供的专门的构建功能。尽管如此,如果你是一家不做太多政府合同或工会工作的小企业,它合理的价格计划和用户友好的工具使它成为一个不错的选择。
在我们的评价中,它获得了3.93分(总分5分)。Gusto的突出之处就在于它提供了多种支付选择,包括两天和第二天的直接存款(尽管QuickBooks Payroll有一天的选择)。它还有一个只针对承包商的工资计划,虽然简单,但却是我们名单中最便宜的。它甚至通过Gusto Wallet为您的员工提供优秀的资金管理工具。它最大的缺点是只为39个州提供医疗保险(阿拉巴马州、阿拉斯加州、夏威夷州、路易斯安那州、密西西比州、蒙大拿州、内布拉斯加州、北达科他州、南达科他州、西弗吉尼亚州、怀俄明州都没有)。如果您没有处于覆盖状态,请考虑QuickBooks Payroll、ADP或Rippling。
有了Gusto,你可以在四次简单的点击中运行工资单。
(来源:热情)
由衷的关键特性
- 工资:你可以通过Gusto获得无限的自动支付,但它不像eBacon和Payroll4Construction那样提供认证工资。员工的工资是通过手动检查、工资卡和通过Gusto Wallet按需支付。与QuickBooks Payroll类似,它有次日直接存款功能,这是其他提供商不提供的。
- 纳税申报:Gusto处理联邦,州和地方的税务申报,加上装饰和征税。它提交并发送W-2和1099表格不需要额外的费用(ADP Run对年终税务报告额外收费)。
- Construction-specific工具:Gusto没有工会工资代码,但你可以创建工作代码,进行项目跟踪和劳动力成本计算。与eBacon和Payroll4Construction不同,它缺少特定于构建的报告——您需要构建自己的报告。
- 人力资源:员工福利包括员工薪酬、医疗、401(k)、通勤、529大学储蓄和Gusto Wallet金融工具。有了更高的计划,你可以得到招聘和入职、团队和项目管理、人力资源顾问和专门的支持团队。
涟漪效应:最适合技术含量高的建筑公司
荡漾
我们所喜欢的
- 集成500+商业应用程序
- 模块化的人力资源、工资和IT解决方案(让您选择您想要的解决方案)
- 广泛的人力资源解决方案(如招聘、职位发布、学习管理和绩效评估工具)
- 能否根据自己的需要制定一个人力资源工资计划
少了什么
- 定价并非完全透明
- 如果不先购买其核心劳动力管理平台,就无法购买其工资支付解决方案(和其他模块)
- 随着功能的增加,成本会越来越高
- 缺乏经过认证的工资报告
涟漪定价*
- 每人每月35美元,外加8美元
- 包括Rippling的核心劳动力管理平台、员工入职和离职、全服务工资、时间跟踪和软件集成
其他如果成本*
- 应用程序、设备和计算机库存管理:每个员工每月5美元
- 包括用于管理业务应用程序和计算机配置和删除过程的IT工具
- 福利管理:价格因人而异,取决于你的保险经纪人
- 人力资源帮助台:Custom-priced
- 人力资源专家一对一的电子邮件/电话支持
*价格是基于我们收到的报价
荡漾是一个适应性很强的工资单程序。它可以集成超过500个商业应用程序,这使得它非常适合做大量高科技设计和工程的建筑公司。它的核心平台是一个劳动力管理系统,包括在线上岗和离岗、文档管理、报告和工作流自动化工具。然后,您可以添加人力资源和IT模块,包括在所有50个州工作的全面服务工资。它还允许你付费给承包商,尽管没有只有承包商的计划(只有Gusto提供这种计划)。
在我们的评价中,撷取了3.83分(总分5分),在用户受欢迎程度、人力资源功能和报告方面获得了高分(4分以上)。虽然它没有为建筑行业推销自己,但它的合规工具足够强大,可以处理与建筑相关的工资。它甚至还有工作代码,你不仅可以为工作定制,也可以为工会定制。然而,它之所以失分,是因为它并非所有的定价都是透明的,获得人力资源专家的服务需要额外付费,而且它缺乏支付卡选项(Gusto、ADP Run和eBacon都提供这种选项)。
Rippling工资模块的快照
(来源:荡漾)
涟漪关键特性
- 工资:Rippling提供无限和自动支付运行,支付选项包括手动支票和两天直接存款。和ADP一样,它也允许国际工资,但只针对承包商。但是,如果你想要快速直接存款,我们推荐QuickBooks Payroll,因为它提供第二天和当天的选择。
- 纳税申报:Rippling处理联邦、州和地方的税务申报,以及准备年终报告和提交W2和1099表格。
- Construction-specific工具:Rippling支持工作和状态的多种工资率,有工作成本计算工具,并允许您使用工作代码进行工会跟踪——这是我们列表中的大多数提供商中非常典型的(尽管Gusto和QuickBooks没有工会跟踪)。
- 人力资源:Rippling的人力资源工具非常强大,允许您管理基本到高级的人力资源流程——从职位发布和申请人跟踪到学习管理和绩效评估。你甚至可以订阅它专业雇主组织(PEO)如果你需要一个专家来处理你的日常行政人力资源工作。它还提供了您可以提供给员工的健康、通勤和退休计划。管理员工的薪酬也是一件轻而易举的事,因为Rippling提供了一个在线工具,显示实时的现收现付费率。然而,这些模块需要额外付费。
- 工具:Rippling与我们名单上其他供应商的区别在于,它有500多个集成选项和IT解决方案,可用于管理员工的业务应用程序和公司指定的计算机。除了允许您设置和禁用员工软件和计算机访问,Rippling还可以帮助跟踪您的计算机库存。
ADP Run:最适合成长型建筑企业
ADP运行
我们所喜欢的
- 灵活的工资计划,随着您的业务增长
- 提供安全的工资与先进的欺诈保护
- 福利计划包括标准和非标准选项(如员工折扣)
- 是否有招聘、人才管理和学习工具
少了什么
- 定价不透明
- 时间跟踪、健康保险和工人补偿都是付费附加服务
- W-2/1099表格的递送和归档需要额外付费
ADP运行定价
- 重要:Custom-priced
- 包括工资处理,直接存款,纳税和备案,定制报告,员工自助服务门户和新员工入职
- 增强:Custom-priced
- 基本+州失业保险管理,ZipRecruiter招聘信息和背景调查
- 完成:Custom-priced
- 强化+专家协助
- 人力资源管理专业:Custom-priced
- 完成+增强的人力资源帮助台(包括定期签到和与ADP的人力资源业务顾问的一次性问题)
ADP运行有订阅选项,包括从工资单到工资单组合、时间跟踪(带有GPS功能)和人力资源(招聘、背景调查与药物测试,甚至人力资源咨询)。除了工资单解决方案之外,它还有许多产品,包括PEO服务,使计划多年增长的企业很容易过渡到更先进的人力资源解决方案和服务。
在我们的评估中,它获得了3.69分(总分5分),在人力资源功能、薪资工具、报告和易用性方面获得了高分(4分以上)。虽然它有工会工资代码可以使用,但它不像eBacon和Payroll4Construction那样提供经过认证的工资报告。由于其不透明的定价和缺乏只针对承包商的薪资计划(Gusto报道),它在我们的榜单上排名并不靠前。另外,年终纳税报告要额外收费。
ADP Run的主仪表盘
(来源:ADP运行)
ADP运行关键特性
- 工资:ADP Run提供自动支付,两天直接存款,以及支付承包商、计时和受薪员工的能力。它是我们列出的三家允许你通过支付卡进行支付的提供商之一(另外两家是Gusto和eBacon)。与Gusto、eBacon和Payroll4Construction类似,它的时间跟踪功能包括地理围栏——这对于监控远程管理人员和现场工作人员的出勤情况非常方便。QuickBooks Payroll还有时间跟踪和地理定位功能,只要你升级到它的更高级别。
- 纳税申报:所有计划都包括联邦、州和地方各级的税务申报(与QuickBooks Payroll相反,它在基本计划中不进行地方税务申报)。虽然它可以创建、交付和归档W2s/1099表格,但您必须为年终税务服务支付额外费用。
- Construction-specific工具:ADP允许您管理多个工资率,并拥有多个州、特定工会和工作成本计算工具。但是,与Payroll4Construction和eBacon不同的是,它没有特定于施工的报告——您需要创建这些报告,或者额外付费才能包含它们。
- 人力资源:ADP在这方面表现出色,拥有一整套人力资源套件,包括入职、员工薪酬、新员工报告和文件管理。如果你得到了它的高级职位,你就可以24小时24小时接触专业的人力资源顾问,人力资源手册向导,ZipRecruiter招聘信息,背景调查等等。它提供主要供应商提供的福利,包括与合作零售商店和餐厅的员工折扣。如果你想要完全外包你的HR,它甚至可以扩展为一个完整的PEO。
QuickBooks工资表:最适合QuickBooks会计用户
QuickBooks工资
我们所喜欢的
- 快速直接存款与翌日和同日选项
- 与QuickBooks产品的无缝集成
- 提供认证工资单(如果使用QuickBooks Desktop)
- 无论谁犯了错误,税收处罚保护计划包括罚款(最高25,000美元/年)
少了什么
- 只提供基本的人力资源功能
- 税务处罚保护只包括在精英计划中
- 地方税务备案只在其高级别
QuickBooks工资定价
- 核心:每月45美元+每个员工每月4美元
- 包括全服务工资,次日直接存款,福利,联邦/州税务申报/支付
- 保险费:每月75美元+每个员工每月8美元
- 核心+当日直存;当地税务支付/备案文件;工人的薪酬管理;人力资源支持中心
- 精英:每月125美元+每个员工每月10美元
- 溢价+多个州的税务申报,项目跟踪,个人人力资源顾问,税务处罚保护,和专家设置
如果你用QuickBooks做会计,想要一个简单的工资处理器和基本的人力资源功能,QuickBooks工资为建筑公司提供了惊人数量的功能。通过本机集成到QuickBooks会计,您就可以获得绑定其他集成的好处,自动导入预算和工作成本的数据,以及轻松使用QuickBooks开发票。高级和精英套餐包括即日直接存款,这是我们名单上其他酒店不提供的。它还与simplyinsure合作,在所有50个州提供医疗福利(Gusto的服务仅限于39个州)。
QuickBooks在我们的评估中获得了3.66分(满分5分)。由于其高效的工资工具、用户友好的平台和合理的价格计划,它在我们的大多数标准中得分很高(4分以上)。它的总体评级受到了冲击,因为它缺乏工资卡选项,而且一些工具依赖于QuickBooks会计集成(如使用认证工资表)QuickBooks桌面以及与施工软件集成的能力)。
QuickBooks Payroll的工资指示板
(来源:QuickBooks工资)
QuickBooks工资表主要功能
- 工资:QuickBooks Payroll提供无限和自动支付运行,通过手动支票和第二天或当天直接存款支付给员工。它还通过PTO管理工具和时间跟踪器QuickBooks的时间(如果你升级到它的更高级别)。
- 纳税申报:虽然QuickBooks Payroll的本地税务申报包含在其高级级别中,但其基本计划包括联邦和州税收、年终报告准备以及w2和1099的交付。它的精英计划还帮助你解决税务罚款,并偿还你高达25,000美元,无论谁的过错。我们名单上的供应商都没有提供类似的税务处罚保护计划。
- Construction-specific工具:利用它的多个工资率、多个州的工资、基于工作的代码和灵活的工资计划选项来运行每周、两周和每月的工资。它可以集成特定建筑的应用程序(如Buildertrend),并提供工作成本和特定行业的报告——然而,这些都是通过QuickBooks会计。如果你想在你的工资单软件中拥有这些功能,可以考虑eBacon或Payroll4Construction。
- 人力资源:QuickBooks Payroll虽然不是像Rippling和ADP那样的完整的人力资源平台,但它为入职、文档管理和员工薪酬管理提供了必要的工具。它还提供人力资源咨询服务,只要你参加它的精英计划。
Payroll4Construction:报告的最佳建筑工资单软件
Payroll4Construction
我们所喜欢的
- 提供认证工资报告
- 特定于施工的报告在每个付款期后自动创建
- 按工作、贸易等自动化费率。
- 稳健的作业成本计算工具
少了什么
- 有限的人力资源和员工福利功能
- 缺乏在线上岗工具
- 定价不透明
Payroll4Construction定价*
- 每两周支付98.75美元,最多15名员工
- 年终纳税报告加收费用(见报价)
*价格是基于我们收到的报价
Payroll4Construction是一款专门为建筑公司开发的工资单软件。它确实要支付计算费用,缴纳工资税,甚至通过合作供应商提供基本的员工福利。它还可以处理简单到复杂的工作成本计算,并提供广泛的特定于建筑的报告,包括定制的报告,以满足您的业务的特定报告需求。
在我们的评估中,Payroll4Construction获得了3.65(满分5分)的总评分。它在建筑专用工具和工资单功能方面获得了最高分数(4分以上)。它的定价受到了冲击,因为你需要打电话索要报价,而且它比我们列出的其他建筑工钱软件更贵(尽管它比eBacon便宜)。它的员工薪酬选择也很有限,不像ADP Run和Rippling那样提供高级的人力资源功能(如招聘和培训管理)。
Payroll4Construction关键特性
- 工资:使用Payroll4Construction,您可以获得自动支付、两天直接存款和PTO跟踪。像我们列出的大多数工资服务一样,它提供自动支付,两天直接存入,和PTO跟踪。它允许你支付按小时和受薪员工以及承包商的工资(尽管它没有Gusto的专门的承包商工资计划)。然而,带有地理围栏的时间追踪器需要额外的费用,员工自助终端和装饰也是如此。相比之下,eBacon也处理装饰品。
- 纳税申报:它处理联邦、州和地方的税务申报,但像ADP Run一样,年终报告需要额外的费用。
- Construction-specific工具:因为它是为建筑设计的,你应该找到所有你需要的工具。例子包括工作或州的多重工资率、工作成本和认证工资报告。它会自动准备具体的建设报告(如EEO少数服从,工会报告)。
- 人力资源:它提供带有地理围栏功能的时间跟踪,并为员工提供自助服务门户。它可以处理福利扣除,并与合作伙伴组织合作,帮助管理福利计划。然而,如果你想为员工提供折扣津贴,考虑ADP Run,因为它提供零售和餐厅折扣,你可以提供给你的员工。
我们如何为建筑公司选择最好的工资软件
我们看就业服务具有构造特征,包括构造程序的一部分。然后,通过评估特定于建筑的工资需求,如多州和多工作编码、工会和其他认证的工资运行、人工成本等,我们进一步缩小了列表。我们还考虑了定价、易用性、人力资源功能和用户评论。
点击下面的标签查看我们的完整评估标准:
占总分的10%
对于每个员工每月花费低于50美元的保险计划,以及提供透明定价、无限支付周期和多种保险计划选择的公司,我们都给予了积分。Gusto以满分领跑,其次是QuickBooks,总分5分,得分4.25。
总分25%
如果一个工资单供应商缺乏建筑企业可能需要的大多数功能,那么它就不在我们的列表中。我们还给出了时间跟踪、多州工资、劳动力成本报告和工会工资选项的分数。eBacon和Payroll4Construction都获得了满分。
占总分15%
我们寻找人力资源功能,如在线上岗、自助服务门户、新员工报告和专家顾问。大多数建筑专用工资单软件都缺乏这些功能。ADP获得了满分,而Payroll4Construction在这一标准中得分最低,只有2.06分(满分5分)。
总分20%
我们给提供多种支付选择的软件打了最高分,包括处理时间为两天或更短的直接存款。除了年终纳税报告,我们还寻找了涵盖所有级别(州、地方和联邦)的工资税服务。《Gusto》获得了最高分(4.75分(满分5分))。
总分5%
我们从第三方网站(游戏邦注:如G2和Capterra)获得了平均评价,这些网站也是基于5星评级。任何平均4.5星以上的选择都是理想的。我们也喜欢在任何第三方网站上有超过1000条评论的软件,尽管我们对那些只迎合建筑企业的服务给予了一定的信任。Gusto和Rippling在这个标准上都是满分。
占总分15%
我们寻找了大量的报告和定制选择。我们还考虑了它们是否专门针对建筑行业。除了eBacon和Payroll4Construction,大多数人在这里获得了4.25分(满分5分)。
占总分的10%
我们非常青睐具有直观平台、易于学习的工具和实时电话支持的工资单软件。我们还赞扬了提供帮助指南和专门代表的公司。ADP Run、Gusto和QuickBooks Payroll在这一标准中获得了很高的分数(4分以上)。
底线
根据德勤在美国,建筑业的非住宅和住宅活动将在2022年继续增长。具有构建功能的工资单软件可以帮助您掌握向员工支付工资的情况,这样您就可以专注于其他业务挑战,如供应链问题。
总的来说,对于建筑公司,我们推荐eBacon。它有一个用户友好和功能丰富的平台,旨在简化工资单处理和遵从性报告。它甚至提供附加福利管理工具,使您的员工能够轻松获得附加福利,同时为您提供工人补偿税和工资税的节省。今天注册一个免费的演示。