OnPay vs热情:这是最好的2022年的工资吗?
本文是系列的一部分就业服务。
OnPay和热情都是不错的选择,高度重视软件的用户,为他们提供优秀的工资和人力资源特性具有良好的客户服务。然而,也有一些功能上的差异可能会使一个更好的选择为您的业务。OnPay可能有更便宜的计划,但爱好提供了多个工资计划,可以满足各种需求,包括低成本contractor-only选项。与OnPay不同,爱好更广泛的人力资源解决方案套件,包括招聘、时间跟踪,绩效考核工具。
以下是我们的建议来帮助您确定是否OnPay热情是否适合你。
OnPay vs热情相比
最适合 |
小型企业寻找一个一体化的人力资源工资软件 |
精打细算的公司需要坚实的工资和基本的人力资源管理工具 |
起动器月度定价 |
每个员工40 + 6美元 |
每个员工40 + 6美元 |
多个工资计划 |
是的 |
只有一个计划 |
工资运行 |
无限和自动 |
无限的 |
税务申报和年终税收报告(W-2/1099) |
✔ |
✔ |
人工工资,支付信用卡,直接存款 |
✔ |
✔ |
早期访问获得工资 |
通过热情时会 |
N /一个 |
员工福利* |
医疗保险,401 (k)、生命和残疾,通勤的好处,大学储蓄计划 |
医疗保险,401 (k)、生命和残疾,通勤的好处 |
医疗保险 |
39个州 |
50个州 |
工人的补偿
(现收现付制) |
✔ |
✔ |
时间跟踪 |
包含在更高的层次 |
通过合作伙伴系统
(副,当我工作,QuickBooks时间) |
新员工培训工具 |
✔ |
✔ |
员工自助服务门户 |
✔ |
✔ |
客户支持 |
在线帮助中心;聊天、电子邮件和电话支持;人力资源顾问;获得一个专用的支持团队 |
在线帮助中心;聊天、电子邮件和电话支持 |
*一些额外福利计划成本或参与费
何时使用OnPay &何时使用由衷的高兴
最好的价值:热情
月度定价 |
简单:每个员工40 + 6美元
加:80 + 12美元/员工
保险费:Custom-priced;包括所有热情的特性和一个专门的客户经理 |
每个员工40 + 6美元 |
Contractor-only工资计划 |
每个承包商每月6美元 |
没有特别的计划 |
附加组件 |
福利管理使用自己的代理:每个合格员工每月6美元
医疗保险:只支付溢价
401 (k)退休储蓄:费用可能会有所不同,这取决于计划提供者
529大学储蓄:每个参与者每月6美元(18美元每月最低)
国际承包商工资:费用可能会有所不同,这取决于汇率 |
W-2/1099印刷和邮寄服务:2美元/员工*
健康和退休计划:支付保险费
|
*虽然OnPay可以打印和邮件的税收形式你的工人,W-2/1099s也可以通过自服务门户,员工可以免费打印在线表单。
当比较爱好vs OnPay定价,都有类似的起动器月费(每个员工每月40 + 6美元);然而,热情赢得,因为总的来说,它提供了更好的价值为钱给它提供的丰富的人力资源功能。你得到时间跟踪和绩效考核,包括人力资源咨询服务的更高tiers-functionalities OnPay缺乏。
爱好也比不上OnPay其低成本承包商计划(OnPay没有这个)。此外,您可以添加其他服务来帮助你支付国际承包商和管理软件访问你的新员工。
当考虑OnPay
如果你有一个有限的预算和不需要热情的先进人力资源工具,然后OnPay是一个很好的选择。除了支付雇员和承包商,它可以帮助你文件工资税的形式,在新员工,管理效益,并提供健康计划可用在所有50个州(地覆盖只有39个州)——只有40美元的月费+ 6美元/员工。
最适合工资:热情
提供全面服务的工资 |
✔ |
✔ |
无限的运行和自动支付 |
✔ |
无限的付出只运行 |
多态的工资 |
✔ |
✔ |
工资税和归档服务付款 |
✔ |
✔ |
年终税收报告
(W-2/1099s) |
✔ |
✔ |
直接存款处理时间 |
2和4天;第二天选项包含在更高的层次 |
2 - 4天
(基于OnPay资格的风险评估) |
人工工资 |
✔ |
✔ |
支付信用卡选项 |
✔ |
✔ |
早期访问获得工资 |
通过热情时会 |
N /一个 |
扣发工资服务 |
南卡罗来纳排除在外 |
✔ |
全球就业能力 |
支付国际承包商只有 |
N /一个 |
直接工资时特性,OnPay和爱好很接近。然而,热情的核心计划,最接近OnPay合理定价,允许运行在自动驾驶仪。(OnPay没有这个问题,这可能会让它更适合小时工)。由衷的高兴,这是我们的top-recommended工资单服务为小型企业,流程直接存款更快,甚至提供第二天选择如果你订阅其更高的层次。此外,它不进行风险评估,以确定标准直接存款和OnPay时间表。兴致勃勃地,您会自动授权访问两个,四天直接存款。
除了其低成本工资计划的承包商,热情可以支付国际合同工人。它可以帮助你完成合规文件和过程跨境支付在80个国家(OnPay没有全球承包商工资单服务)。
热情让你手动添加奖金数额,工资单运行时工作时间,美国专利商标局的细节。(来源:热情)
当考虑OnPay
那OnPay提供什么爱好没有能力处理工资支付和农业工人的工资税,包括员工h - 2 a签证。943年代甚至文件形式。
为企业在非农行业,OnPay也处理工资单小时工,受薪雇员和承包商。虽然没有热情的第二天直接存款,你会得到两个,四天直接存款作为标准处理timelines-provided你不介意经历OnPay的风险评估,以确定资格的两个选择。
OnPay,您可以运行工资三个简单的点击。(来源:OnPay)
最好的人力资源和员工福利:热情
招聘信息 |
帖子出现在谷歌工作;提供共享的工作文章链接 |
N /一个 |
申请人跟踪 |
✔ |
N /一个 |
在线新员工培训 |
✔ |
✔ |
州新员工报道 |
✔ |
✔ |
时间跟踪 |
✔ |
N /一个 |
带薪请假(美国专利商标局)管理 |
✔ |
✔ |
软件配置管理员工的应用 |
可以在更高的层次 |
N /一个 |
员工绩效考核 |
✔ |
N /一个 |
标准福利选项 |
医疗,牙科,远见,401 (k), FSA, HSA,通勤的好处,ACA / HIPAA / ERISA和眼镜蛇遵从性 |
医疗,牙科,远见,401 (k),生命和残疾,FSA / HSA,通勤的好处 |
非标准福利选项 |
大学储蓄计划,自由热情的钱包(财务管理应用程序),早期访问通过时会热情获得工资 |
援助与汽车,责任,和其他商业保险 |
医疗保险 |
39个州 |
50个州 |
如果你想跟踪申请人,捕捉员工考勤,并监控员工的性能,然后热情是你最好的选择。其平台比OnPay功能丰富,为你提供人力资源解决方案套件可以处理雇佣退休流程(OnPay只提供基本的人力资源工具)。
新雇佣新员工培训解决方案还提供了基本的和先进的功能,如可定制的新员工培训清单和软件配置工具来创建和删除员工的访问系统,您的业务使用。OnPay不同,它允许您跟踪申请人和职位开放工作。虽然爱好只提供共享职位链接和它不流行发布与工作工作boards-listings仅出现在谷歌工作。
管理员工福利可能具有挑战性的新企业主,但是热情使这项任务更容易处理在线福利管理解决方案和访问各种各样的福利计划。它甚至提供了标准的优点像大学储蓄计划和一个选择员工访问他们收入的一部分工资之间的发薪日。而其医疗保险不包括像OnPay美国所有50个州,我们建议爱好如果你的生意不是坐落在11个州之一,它已经扩展到(蒙大拿州、怀俄明州、北达科他、南达科塔州内布拉斯加、路易斯安那、阿拉巴马州、密西西比州、西维吉尼亚州,阿拉斯加和夏威夷)。
热情的人力资源工具包括在线提供信件,动力输出管理、设备和应用程序配置,绩效考核方案。
(来源:热情)
当考虑OnPay
热情可能比OnPay更广泛的人力资源解决方案,但它提供的许多人力资源功能都包含在更昂贵的层。你需要得到至少+计划(每个员工每月80 + 12美元),这比OnPay昂贵。另外,热情的功能丰富的平台可能超过你需要特别如果你只是寻找一种有效的方式来管理员工信息,文件,美国专利商标局和新员工报告。
使用OnPay vs热情也更有意义,如果你想在美国提供的健康计划,可用。尽管它的非标准的福利服务是有限的,它提供帮助如果你需要车,责任,和商业保险。
OnPay的人力资源模块允许您管理新员工培训任务,员工提供员工信息,美国专利商标局请求。
(来源:OnPay)
最适合报道:领带
基本报告 |
✔ |
✔ |
自定义报告 |
✔ |
✔ |
能力创建新的工资系统的报道 |
✔ |
✔ |
在我们评估OnPay vs热情在报表功能,我们发现两者都提供类似的工具。除了让你定制和下载报告,您可以构建新的直接在他们的系统。
虽然可能有类似的报告功能,创建自定义报告与OnPay更容易,因为你需要简单的拖放列。兴致勃勃地,你必须点击“选择列”,选择你想要的字段出现在您的报告。
热情的报表工具(来源:热情)
OnPay的报告工具(来源:OnPay)
最好的易用性和客户支持:热情
易用性 |
好 |
好 |
可定制的平台 |
有限的选择 |
可定制的仪表板 |
人力资源咨询服务 |
可以在更高的层次 |
每月20美元 |
操作指南 |
✔ |
✔ |
获得一个专用的支持团队 |
可以在更高的层次 |
N /一个 |
第三方软件集成 |
130 + |
9 |
电话、电子邮件和聊天的支持 |
无限的 |
无限的 |
直接人力资源咨询支撑线 |
提供最优质的计划 |
N /一个 |
热情和OnPay平台,很容易学习和使用。您可以很容易地得到他们的软件启动并运行安装向导。虽然都有直观的界面,热情的仪表板不如定制OnPay-which让您选择部分(如任务和警报)将如何出现在屏幕上。虽然,它允许您选择禁用或启用特定功能,如费用报告和系统管理员两步验证。
热情的让您选择系统设置和权限设置模块。(来源:热情)
在线视频指南和帮助FAQs-including无限电话,电子邮件,和聊天支持也可用,虽然热情提供人力资源咨询服务,提供你的保费计划(OnPay费用为每月20美元)。这允许您联系人力资源专业人士如果你需要专家建议在处理工资,税收、合规、和员工问题。
此外,爱好最优质的计划(礼宾和选择)包括访问直接电话联系一个专门的支持团队,OnPay缺乏的东西。如果你需要与其他软件集成,那么热情是明确的选择,因为它有了更多的选择在不同的类别(如会计、学习管理、法律、协作和销售点系统)。
当考虑OnPay
对于企业主不需要强大的集成,OnPay就是个不错的选择。它甚至可以帮助你将其平台与应用程序,大多数企业使用像副,当我工作时,人性,矿物,PosterElite,鑫元鸿,QuickBooks时间,QuickBooks会计。
OnPay还提供了更多的选项来定制其主要的仪表板。你可以转移部分以适应你的喜好,使您可以立即看到物品对你更重要。
拖拽区域定制OnPay主要的仪表板。(来源:OnPay)
虽然它没有一个专门的客户经理分配给其客户喜欢热情(只对那些保费计划),它提供了一般的人力资源,工资,和遵从性支持。这使它适合企业内部人力资源知识渊博的专业人士管理工资和处理(如雇员问题旷工和出勤问题),因为他们不需要持续的人力资源支持。然而,如果你需要跟一个人力资源专家,通过矿物OnPay提供咨询服务,每月20美元。
最好的受欢迎程度在用户:热情
比较爱好vs OnPay用户欢迎,我们看着每个供应商的平均总体评级和评论等第三方点评网站的数量G2和Capterra。用户评分,OnPay的平均得分略高于热情的(4.85 5和4.5的5在撰写本文时)。然而,热情的平均数量的在线评论it OnPay相比拥有超过2000的近300条评论。
评论说,然而,许多用户都有友好的平台功能,很容易导航。他们还说,他们欣赏高效、合理价格工资提供者提供的工具。尽管如此,许多似乎喜欢热情的功能丰富的人力资源系统。
另一方面,一些评论家希望热情和OnPay提供更多的定制选项。其他几个人说OnPay的集成选项是有限的,而另一些人则指出,热情的支持团队有时反应迟钝。
我们如何评估OnPay vs嗜好
我们比较OnPay vs热情通过使用一个五星级规模,用来评估工资为小型企业解决方案和服务。除了价格,我们看两个供应商的特性和处理和纳税申报服务人力资源工具和员工福利选项。我们也检查了其他关键标准的易用性和客户支持,包括用户是否可以访问专家的专业人士可以提供人力资源和薪酬建议。
在我们的评估中,爱好打OnPay-earning整体评级4.48 5与OnPay的4.39。点击下面的标签详细分解我们的评估。
25%的总分
25%的总分
25%的总分
10%的总分
获得一个专业谁可以提供专家建议对合规问题是其中一个最高标准,包括新员工状态报告、在线新员工培训,和自助服务门户。我们也支持供应商,提供多种福利选择,医疗保险在美国的所有州,时间跟踪解决方案。尽管有限覆盖的健康计划(仅39个州),热情就因为它的内置时间跟踪方案和人力资源咨询服务。
10%的总分
5%的总分
底线
当比较爱好vs OnPay,列出你的必备特性和那些你愿意支付更多,然后衡量它们你的预算。此外,考虑如何成长和工资单软件将增长最好的与你在一起时的感觉。OnPay最适合企业寻找一个合理价格支付小时工的解决方案。其工资计划包括有效的工资税申请服务和基本的人力资源管理工具。另一方面,爱好很适合小企业希望提供全面服务的工资和先进的人力资源解决方案。它甚至提供了专门的人力资源支持和软件集成的一个更广泛的选择,但其计划更昂贵。