ZipRecruiter评论:它是适合你的企业的招聘软件吗?
本文是关于招聘.
ZipRecruiter是一个在线就业市场和招聘平台,您只需提交一次,就可以在100多个招聘网站上发布招聘信息。凭借其人工智能(AI)驱动的技术,您可以轻松地为您的职位空缺找到最佳候选人。它每天的费用从16美元起(每月费用从299美元起),最适合需要广泛网络来寻找人才的招聘人员和企业。
ZipRecruiter概述
我们推荐ZipRecruiter的原因
对于企业主来说,找到一个可以有效发布招聘广告并帮助你快速找到合格候选人的平台至关重要。ZipRecruiter通过其人工智能候选人匹配工具,无限的候选人应用程序,以及一键式招聘信息,将您的空缺职位共享到多个招聘板。这就解释了为什么它是我们的最推荐的招聘网站.它的每月计划甚至为你提供子层次和级别,让你选择你需要的职位数量,以及你的职位列表将如何分配。
简而言之,ZipRecruiter最适合:
- 需要在几个招聘网站上发布职位的企业,甚至是小众职位:只需点击一下,ZipRecruiter将立即将你的招聘信息分发到100多个招聘公告板上,其中一些是针对特定人群(即退伍军人)的专业网站。它还可以捕获您的所有候选人数据,从而使您不必从多个招聘网站收集和筛选应用程序。
- 定期招聘的公司:ZipRecruiter的每月套餐包含可重复使用的职位插槽(从每月1个到每月50多个),使其成为规模扩大和劳动力增长的企业的绝佳选择。
当ZipRecruiter不适合使用时
- 招聘预算有限的公司:ZipRecruiter的月费套餐价格不菲,一个招聘启事的月费起价为299美元。虽然它也提供现收现付的“使用”计划(最低级别的每个职位每天的费用为16美元),但这可能会很昂贵,特别是如果你有几个空缺职位需要填补,而且需要超过一周的时间。如果你正在寻找划算的选择,考虑一下事实上,或查看我们的列表顶级的免费招聘网站.
- 那些想要雇佣小时工的人,比如流水线厨师、零售工人、管家和清洁工:虽然您可以在ZipRecruiter上发布针对寻找小时工的申请人的列表,但我们建议Snagajob因为它专门为企业和小时工牵线搭线。此外,它还有一个包含600万求职者的数据库和智能匹配工具,可以帮助你找到合格的候选人。
想要一些不一样的东西?
阅读我们的指南最佳招聘软件找到一个符合你招聘需求的解决方案。
更多ZipRecruiter顶级替代品
最适合
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企业正在寻找免费的招聘信息和申请人跟踪工具 |
员工少于50人的公司需要简化复杂的招聘流程 |
需要符合EEO和OFCCP要求的报告功能的公司 |
每月费用
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没有人发布招聘信息;联系被动应聘者100美元 |
每位员工71美元+ 1.20美元 |
没有人发布工作和搜索简历 |
如果ZipRecruiter对你的生意来说太贵了,看看我们的最受推荐的免费招聘网站对雇主。
ZipRecruiter定价
ZipRecruiter的网站上没有公布费用和计划的全部细节。但是,它的帮助文章指出,其每月计划的起始价格是基于您的业务位置,您所属的行业,以及您需要的职位数量,用户席位和简历查看量。这些每月套餐有子层(简单,入门,团队,公司和企业),基于你需要的职位数量。
ZipRecruiter公司的销售代表说,ZipRecruiter公司还提供“使用”计划,该计划遵循按岗位每天付费的方案。这两个选项都有子级别,这取决于所选择的招聘广告分发类型。
每月的包 |
使用计划
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定价
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起价为每月299美元 |
每个职位每天16美元和24美元* |
招聘广告的分布级别(如下所述)
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标准、高级和专业(或专业) |
标准及高级 |
职位数目
|
简单:1
起动器:3
团队:4到10
公司11日至20日
企业:50 + |
1(点菜) |
一键招聘到100多个招聘板
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✓ |
✓ |
候选应用程序
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无限的 |
无限的 |
银行访问简历
|
标准无 |
标准无 |
月度简历视图
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高级版25次观看;
专业版200次浏览 |
高级版观看25次 |
其他简历视图
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每份简历$1 |
N/A |
用户的座位
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从1开始 |
1 |
“交通促进”积分
|
3专业人士 |
N/A |
智能仪表板访问
|
✓ |
✓ |
*使用计划是按月计费的,当你的帐户达到500美元时,或在取消时-以先到者为准。
选择正确的职位分配级别很重要,因为它可以帮助你提高招聘的覆盖面和招聘时间表。使用ZipRecruiter,你有三个选择:
- 标准:这对于那些在非竞争市场中有较容易填补的入门级职位空缺,招聘紧迫性较低的人来说是理想的。
- 保险费:通过访问ZipRecruiter的3600万份简历数据库,您可以获得更好的招聘信息,并且优先级高于标准,这使得ZipRecruiter成为半竞争市场中半紧急职位空缺的一个很好的选择。
- 专业:这对需要这样做的企业来说是件好事雇佣员工快,因为它为你在竞争激烈的市场上提供了紧急和难以填补的职位。
使用计划适用于不经常招聘的企业。你只需为你需要的职位付费,而且你的招聘信息可以在非竞争或半竞争的市场上发布。
与使用计划相比,ZipRecruiter的每月套餐更加复杂,因为定价是基于招聘广告的分发级别和您所需的招聘信息分配。在与ZipRecruiter的客户代表交谈后,我得到了该公司简单层(Simple tier)的价格细节,其中包括一个招聘信用。
简单的层
(1个岗位学分月) |
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水平分布
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标准
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溢价
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箴
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月度定价
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299美元 |
419美元 |
719美元 |
用户的座位
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1 |
2 |
8 |
一键招聘到100多个招聘板
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✓ |
✓ |
✓ |
无限候选人申请
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✓ |
✓ |
✓ |
智能仪表板访问
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✓ |
✓ |
✓ |
银行访问简历
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N/A |
✓ |
✓ |
月度简历视图
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N/A |
25 |
200 |
“TrafficBoost”学分
|
N/A |
N/A |
3. |
请注意,如果你已经用完了当月所有的招聘积分,你就不能再购买额外的积分。然而,如果你需要更多,你可以升级你的订阅,然后降级到原来的计划。然而,ZipRecruiter将自动关闭并删除超过招聘限制的空缺职位——按照从老到新的顺序。
想了解更多关于ZipRecruiter的计划吗?
我们的ZipRecruiter指南是什么提供其定价方案和付费附加组件的详细说明。
ZipRecruiter特性
有些人可能会问:“ZipRecruiter合法吗?”,并怀疑这是否是一个有效的招聘网站。要回答这个问题,是的。ZipRecruiter是一个知名的招聘解决方案,将您与数百万求职者联系起来。它旨在加强您的人才来源和招聘管理流程,使您能够有效地找到高素质的候选人来填补职位空缺。
为了帮助你确定它是否适合你,让我们来看看它的一些基本功能。
自上次更新以来:
ZipRecruiter重新命名了它的“邀请申请”工具,该工具可以让你直接给候选人发邮件,简单地称为“给候选人发邮件”。我们还添加了几张动图和截图,让读者更深入地了解ZipRecruiter的功能。
ZipRecruiter在发布你的职位信息后立即为你找到合适的候选人。
一键招聘启事
有了ZipRecruiter,你就不必手动在每个招聘网站上发布招聘广告了。在你创建并发布你的招聘信息后,它的平台会自动将其分发到100多个顶级招聘网站。
- 工作现场网络:ZipRecruiter除了可以让你在社交网络(如Facebook、Twitter和LinkedIn)上分享招聘信息外,还可以将你的招聘广告分发到多个招聘公告板上。以下是一些合作网站:
- Adzuna
- 更好的工作
- EmploymentCrossing
- FlexJobs
- LiveCareer
- 可录用
- Jobrapido
- Jobvertise
- 护符
- neuvoo
- Resume.com
- Trovit
然而,在老牌招聘网站(如JobPath、EmployExcellence和HireVeterans)上发布招聘信息需要额外付费。你必须联系ZipRecruiter报价。
“TrafficBoost”工具
除了扩大你的招聘范围,招聘广告可以帮助您更快地找到合格的候选人。通过ZipRecruiter的“TrafficBoost”解决方案,您的招聘广告在供应商合作伙伴的招聘公告栏上获得最大的可见性和增加的位置。
候选人匹配
ZipRecruiter的人工智能候选人匹配技术旨在帮助你最大限度地减少筛选申请人简历所需的时间。它将扫描2500多万份简历,找出符合你要求的候选人简介(如技能、工作经验和教育程度)。
你可以使用ZipRecruiter的评分系统(大拇指向上,向下和中性)来更好地匹配AI。
智能仪表盘
您可以通过其易于使用的仪表板对候选人进行排序、审查和评分。它的智能技术还可以从你的评分中学习,使它能够向申请人发送与你的积极评价相似的简历。
灵活的职位
有了ZipRecruiter,你就不会被限制在30天内发布工作。只要你完成了现有招聘信息的招聘流程,你就可以立即发布一个新工作。
“邮件候选人”工具
ZipRecruiter的人工智能智能匹配技术完成简历扫描后,将符合你招聘标准的人的资料发送给你,然后你就可以邀请这些候选人来申请工作。你也可以利用“电子邮件候选人”工具,寻找顶尖人才。
如果你真的感兴趣,你可以直接给候选人发邮件。
职位描述模板
您可以访问超过500个职位描述模板库,您可以自定义以满足您的职位发布要求。
使用ZipRecruiter的职位描述模板快速添加职位列表。
申请人跟踪系统(ATS)集成
ZipRecruiter有许多合作伙伴系统。这些包括:
- ApplicantPro
- Betterteam
- 的人力资源
- 扩音器
- ClearCompany
- iCIMS
- Jobscore
- Pereless
- 招募CRM
- StaffingSoft
ZipRecruiter易于使用
- 一键发布到100多个招聘网站
- 人工智能候选匹配
- 在线指南和帮助文章
- 电话,电子邮件和实时聊天支持
ZipRecruiter之所以成为小企业主和招聘人员的优秀招聘解决方案,是因为它的一键招聘功能可以让用户轻松地将招聘广告分发到100多个招聘公告板上。创建职位列表也是一个简单的过程,ZipRecruiter提供了一步一步的指导,包括访问职位描述,你可以根据你的招聘需求定制。
此外,ZipRecruiter的机器学习平台可以自动搜索候选人。它的人工智能工具从你的简历搜索中学习,并向你发送符合你招聘要求的候选人的个人资料。
如果您需要帮助或对其功能有疑问,您可以发送电子邮件,开始实时聊天,或致电ZipRecruiter的支持团队。在线帮助文章也很容易通过其网站和ZipRecruiter仪表板访问。
用户对ZipRecruiter的看法
优点 | 缺点 |
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高效的招聘工具;一键发布工作到各种各样的工作板 | 对小企业来说有点贵;宣传招聘广告的成本很高 |
易于设置和使用 | 考生素质不理想 |
良好的客户支持;客户代表是耐心和乐于助人的 | 考生匹配有时不准确 |
许多离开ZipRecruiter的用户在网上对其友好的界面和高效的招聘工具进行了评价。虽然他们很欣赏谷歌的简历搜索过滤器和智能候选人匹配技术,但搜索结果并不总是准确的,被推荐的候选人有时不符合他们的招聘要求。其他人则表示,与类似的招聘方案相比,该公司的定价计划过于昂贵。
在本文发表时,ZipRecruiter在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
底线
ZipRecruiter是一个很好的招聘解决方案,为那些希望简化他们的职位发布和候选人来源过程。它允许企业主向100多个招聘公告板发布招聘广告,使他们能够更快地找到合格的候选人并关闭职位空缺。ZipRecruiter通过其高效的在线工具来实现这一目标,这些工具包括一键式招聘信息、可定制的职位描述模板、人工智能匹配技术以及包含3000多万份简历的数据库。
为了了解更多关于它的功能,ZipRecruiter提供了一个免费试用,让你在四天内免费探索它的所有功能。请注意,您必须提供您的信用卡信息免费试用。