雇主的最佳面试问题
Charlette在会计和金融方面拥有超过10年的经验，并与人力资源领导人合作2年，在自由项目中。她利用这种丰富的经验来回答您有关工资的问题。
本文是更大的系列的一部分招聘。
在面试您的公开职位的候选人时，最好的面试问题是直接和特定工作的问题。您还需要了解有关候选人的技能和教育以及他们带来的职位的更多信息。下面，我们介绍了一些最好的面试问题，并被雇用阶段分解。
电话屏幕面试问题
您与候选人的第一次联系以外的申请和面试的电子邮件请求是电话屏幕。这应该是您和候选人之间的短暂电话（不超过15分钟），您可以评估他们的职位和技能，他们对公司的了解，并且如果您认为他们可能很适合移居下一阶段面试过程。在电话屏幕采访中询问以下问题：
- 让您注意的职位描述是什么？
- 您为什么要为我们的公司担任这个职位？您对公司有什么了解？
- 告诉我您的技能（插入至关重要的角色）。您拥有多少年的经验，您将如何以1-10的比例对自己进行评分，而10个专家？
- 您能带我走过简历并解释您的就业背景吗？
- 您的薪水要求或期望是什么？
- 您理想的工作时间表是什么？
这些问题将帮助您了解有关候选人的更多信息，促使他们申请开放职位的原因以及他们是否有填补角色所需的经验。确保不要问候选人非法面试问题，例如他们目前的数量（这可能违反薪资历史禁令法律）。
要更深入地了解电话屏幕屏幕面试问题，请查看我们的电话屏幕面试问题和示例文章。
第二和第三访谈问题
进行电话屏幕采访后，您将决定要搬到下一阶段的候选人招聘过程。这些候选人应设置为面对面，电话或虚拟采访。这是您更深入地研究他们的资格并了解其工作风格的机会。在第二和第三次访谈中询问以下问题：
- 您如何优先考虑日常任务？
- 描述一个您为之骄傲的项目。您如何克服该项目中的任何障碍？结果是什么？
- 告诉我有一段时间您必须与客户或上级讨论项目范围更改以及讨论的结果。
- 是什么激励你？
- 你的事业目标是什么？
- 您更喜欢独立工作还是在团队中工作？
- 描述您与团队或小组项目合作的风格。
- 命名您的两个最佳优势，以及如何在此工作角色中使用这些优势。
第二和第三次面试问题旨在对候选人如何在其角色中取得成功有更深入的了解。现在是时候与将直接与候选人合作的决策者和团队成员进行团队访谈。您还需要在此阶段提出特定工作的问题。请参阅下面的建议。
考虑要求候选人完成与他们将为您的公司所做的工作直接相关的示例项目。这将使您能够亲身了解他们所拥有的技能类型，以及他们是否可以及时完成任务。您可能需要补偿该项目，因为候选人知道将获得付款时，他们可能会提供更好的结果。
特定工作的面试问题
在第二和第三次访谈中，最好的面试问题是针对候选人申请的行业或职位。这将帮助您衡量候选人是否可以完成职位的任务。还考虑保持一个记分卡在每个候选人中，您在做出招聘决定时可以回到这些候选人。我们已经将这些特定工作的面试问题分为类别：
最终面试问题
一旦您的候选人经历了一系列的采访，并且您即将做出招聘决定，最好在候选人和招聘经理之间进行最后的采访。现在是时候提出有关候选人为何适合该职位以及何时可以开始工作的直接问题的时候了。
- 描述您在角色上超越自己的情况。
- 您如何设想自己的职位增长？
- 在什么环境中，您会感到最富有成效？
- 您如何描述您的领导风格？
- 告诉我为什么您是这个职位的理想候选人。
- 您什么时候可以开始？
- 你有任何疑问吗？
ziprecruiter，申请人跟踪系统（ATS）可以在整个招聘过程中为您提供帮助，从招聘到面试再到雇用。它提供调度工具，因此您可以轻松地与候选人进行访谈，并允许您在申请过程中包括筛选问题。
面试问题资源
在面试过程的每个阶段，您可以提出许多类型的面试问题。以下是几篇涉及不同采访风格的文章：
底线
询问候选人的正确问题可以使面试和招聘过程更加容易。在每个候选人上保持记分卡也是一个好主意，以便您可以更好地跟踪对问题的回答。此外，申请人跟踪系统ziprecruiter可以帮助您在面试过程中跟踪候选人。
